Un recrutement mené dans le cadre de la loi, conformément aux normes internationales du travail, qui protège pleinement les travailleurs contre toute situation d’abus. Le recrutement responsable s’applique au sein des frontières nationales, mais aussi en dehors.^*

• Le processus de recrutement inclut la promotion de l’offre, la publication d’informations, la sélection de candidats, le transport, l’affectation de l’employé et, pour les travailleurs migrants, le retour vers leur pays d’origine lorsqu’applicable. Il s’applique aux chercheurs d’emploi ainsi qu’à ceux qui sont déjà employés.
• Le recrutement responsable vise à remédier aux abus constatés dans le recrutement, notamment les mensonges sur la nature de l’emploi en question et les conditions de travail ; la rétention de documents personnels ou documents de propriété ; les déductions illégales de salaire ; le versement de frais ou coûts de recrutement ; et la restriction des déplacements des travailleurs ou la restriction de leurs possibilités de démission. Il est entendu que l’accumulation de plusieurs de ces abus peut constituer de la traite d’êtres humains ou du travail forcé.

^{* Définition adaptée à partir de l’OIT}