Perekrutan yang dilakukan dengan mematuhi hukum yang berlaku, sesuai dengan standar ketenagakerjaan internasional, dan dengan perlindungan penuh bagi pekerja dari situasi yang tidak semestinya. Perekrutan ini berlaku di dalam negeri dan lintas negara.^*

• Proses perekrutan mencakup pengiklanan, penyebaran informasi, seleksi, transportasi, penempatan kerja, dan (untuk pekerja migran) pemulangan ke negara asalnya jika memungkinkan. Proses ini berlaku untuk para pencari kerja dan pekerja yang menjalani hubungan kerja.
• Perekrutan yang bertanggung jawab bertujuan untuk mengatasi pelanggaran yang ditemukan dalam perekrutan, termasuk penipuan mengenai sifat dan kondisi kerja, penahanan dokumen atau barang milik pribadi, pengurangan upah secara ilegal, pembebanan biaya perekrutan, dan pembatasan gerak atau kemampuan pekerja untuk mengundurkan diri dari pekerjaan. Gabungan dari beberapa pelanggaran ini dapat dianggap sebagai bentuk perdagangan manusia atau kerja paksa.

^{* Diadaptasi dari Organisasi Buruh Internasional (ILO)}