Les biens et services fournis aux employés gratuitement ou à coût réduit, essentiellement au bénéfice des employés.

• Parmi les avantages équitables figurent les soins de santé, la sécurité sociale (y compris les mécanismes facilitant la participation des employés aux systèmes gouvernementaux), les systèmes d’épargne volontaire, l’alimentation, la boisson, le carburant, d’autres paiements en nature ainsi que les coûts, outre les coûts d’investissement, du logement des travailleurs pris en charge par les employeurs. Ces avantages ne doivent pas se substituer aux salaires réguliers.^*

^{* Définition adaptée de celles des Avantages en nature par la Global Living Wage Coalition (GLWC, ou Coalition mondiale pour l'accès aux salaires vitaux)}