Bens e serviços fornecidos aos empregados livres de cobrança ou com custo subsidiado que sejam claramente e primordialmente benéficos ao empregado.

• Benefícios justos compreendem coisas como plano de saúde, segurança social (incluindo facilitação adequada da participação do empregado nos sistemas governamentais), sistemas de economia voluntária, alimentação, bebidas, combustível para transporte, outros pagamentos não financeiros, e custos, outros além do custo de capital, de alojamento dos trabalhadores arcados pelos empregadores. Esses benefícios não devem ser considerados substitutos de qualquer salário normal.^*

^{*Adaptado das definições de benefícios não financeiros da Coalizão Global pelo Salário Digno (Global Living Wage Coalition)}