Bienes y servicios proporcionados a los empleados de forma gratuita o a un costo notablemente reducido que son clara y principalmente de beneficio para el empleado.

• Los beneficios justos incluyen cosas como atención médica, seguridad social (incluida la facilitación adecuada de la participación de los empleados en los sistemas gubernamentales), sistemas de ahorro voluntario, alimentos, bebidas, combustible para el transporte, otros pagos en especie y costos, distintos del costo de capital, de los salarios de los trabajadores. vivienda a cargo de los empresarios. Estos beneficios no deben considerarse como un reemplazo de ningún salario regular.^*
   

^{* Adaptada de las definiciones de beneficios en especie de la Coalición Mundial de Salario Digno}