Cualquier diferenciación, exclusión o preferencia basada en raza, color, grupo étnico, género, orientación sexual, religión, opinión política, extracción nacional o de origen social, (entre otras características) que tengan el efecto de anular o impedir la igualdad de oportunidad o trato en el empleo u ocupación.^*

^{* Fuente: Convenio 111 de la OIT}